Le contrat de professionnalisation
Les conditions
Le stagiaire
À la signature du contrat, il doit avoir moins de 26 ans ou être demandeur d’emploi de plus de 25 ans.
Rémunération minimale
| Age | % du SMIC | Au moins titulaire d’un diplôme ou titre professionnel de niveau IV |
| moins de 21 ans | 55 % | 65 % |
| de 21 ans à 25 ans | 70 % | 80 % |
| 26 ans et plus | Le S.M.I.C. ou 85 % du S.M.I.C. | |
Exonération partielle des cotisations patronales d’origine légale et conventionnelle pour les publics de moins de 26 ans et de plus de 45 ans.
L’entreprise
Prise en charge du coût de la formation par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (O.P.C.A.) dont dépend l’entreprise.
Les formations en Contrat de Professionnalisation
Les principes de la formation par contrat de professionnalisation
La formation s’articule autour :
- De périodes en Entreprise : le stagiaire est initié au travail en équipe, prend conscience de ses responsabilités futures et développe des compétences professionnelles.
- De périodes au Centre de Formation : Le stagiaire bénéficie d’un enseignement général et professionnel.
Intérêt du contrat de professionnalisation pour le stagiaire :
- Préparer une qualification professionnelle (selon la branche)
- Apprendre un métier
- Acquérir une expérience professionnelle
- Intégrer le monde du travail
Intérêt du contrat de professionnalisation pour l’entreprise :
- Anticiper des besoins de compétences
- Transmettre les valeurs et la culture de l’entreprise
- Assurer la formation des jeunes
- Développer la capacité formatrice de l’entreprise
Charte de l’Alternance
Le Centre de Formation
- Aide l’entreprise dans la formation
- Organise les relations avec l’entreprise
- Prépare le stagiaire à l’examen
- Évalue et accompagne l’évolution du stagiaire
- Met à disposition des outils spécifiques de l’alternance (formation pour les tuteurs)
- Choisit un formateur référent
Le référent
Il suit l’évolution du stagiaire au Centre et en Entreprise.
Le tuteur
Il accompagne le stagiaire et partage avec lui son expérience.
L’Entreprise
- Intègre le jeune dans l’entreprise
- Lui assure un travail qualifiant
- Évalue les progrès de son stagiaire
- Choisit un salarié tuteur
Le Stagiaire
- S’intègre dans l’entreprise
- Travaille pour son employeur pendant la durée du contrat
- Suit la formation au C.F.P. La Joliverie
Références
Pour des informations plus détaillées, vous pouvez visiter la page Le contrat de professionnalisation du site du gouvernement.
Les informations présentées sur cette page ont été révisées le
07/11/2007